L’investimento nelle risorse umane e nelle competenze è attualmente riconosciuto come uno dei motori portanti per la crescita economica e la coesione sociale. A livello europeo, sia i dirigenti politici sia le parti sociali stanno ponendo un particolare accento sulla necessità di sostenere e incoraggiare le attività di formazione per i lavoratori, prestando particolare attenzione ad alcune categorie che potrebbero avere esigenze specifiche quali ad esempio gli adulti, le donne, le minoranze etniche. La strategia di Lisbona per la crescita e l’occupazione e, successivamente, la strategia Europa 2020, richiedono lo sviluppo di una forza lavoro qualificata, in modo da rispondere alle esigenze del mercato e favorire l’apprendimento permanente. La Formazione è, quindi, strumento di politica attiva, fondamentale per anticipare i cambiamenti che il mercato del lavoro propone. Nei periodi di crisi come quello che stiamo vivendo, la Formazione, supportata anche da adeguati strumenti di sostegno al reddito, può essere un supporto per garantire ai lavoratori il mantenimento del posto di lavoro non solo in un’ottica di breve periodo, ma anche e soprattutto nel medio e lungo periodo. La Formazione nel nostro paese è realizzata attraverso diversi canali di finanziamento, uno di questi è rappresentato dal sistema della Bilateralità (ne è un esempio Formatemp) nel quale le Parti istitutive (datoriali e sindacali) riconoscono alla formazione un ruolo determinante nella lotta alle debolezze e alla precarietà nel mondo del lavoro. La Bilateralità intende fornire i presupposti per passare da un sistema formativo in cui l’offerta crea la domanda a un sistema formativo dove la domanda crea l’offerta garantendo così competitività alle imprese e professionalità ai lavoratori.

Ricerca commissionata da Ebitemp nell’ambito del progetto Crisi e fabbisogni formativi nella somministrazione.

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