Percorsi di crescita

Analisi Organizzativa

Spesso le aziende, soprattutto di piccole dimensioni, evitano di descrivere e formalizzare processi e procedure temendo di compromettere l’identità organizzativa e la spontaneità delle relazioni interne.

Ma il giusto livello di formalizzazione e struttura è invece un passo essenziale per muoversi in modo agile e creativo. Imparerai a distinguere tra processi e procedure, coinvolgendo tutte le risorse aziendali per costruire un sistema di gestione efficace e condiviso, rispettando la cultura e le relazioni spontanee dell’organizzazione.

Questo corso dimostra come il giusto livello di formalizzazione e struttura possa essere un passo essenziale per operare in modo agile e creativo. Adottando un approccio che armonizza la consulenza di processo con i principi del Business Process Management (BPM), i partecipanti impareranno a distinguere chiaramente tra processi e procedure. Utilizzando tecniche di mappatura delle attività e metodologie che favoriscono il coinvolgimento di tutte le risorse aziendali, il corso promuove la costruzione dal basso e la condivisione di processi e procedure. Questo approccio supporta lo sviluppo di una servant leadership e facilita la creazione di un sistema di gestione armonioso e non coercitivo, rispettando e valorizzando la cultura e le relazioni interne dell’organizzazione.

4 moduli, 16 ore

  • Introduzione al corso e agli obiettivi
  • Differenza tra processi e procedure
  • Principi di analisi organizzativa
  • Introduzione al Business Process Management (BPM)
  • Metodologie di mappatura delle attività e dei processi
  • Identificazione e descrizione dei processi critici
  • Tecniche di raccolta dati e analisi
  • Workshop pratico: Mappatura di un processo reale
  • Definizione di procedure aziendali efficaci
  • Strumenti per la documentazione delle procedure
  • Integrazione delle procedure nei processi aziendali
  • Esercitazione pratica: Redazione di una procedura standard
  • Strategie per l’implementazione delle procedure e dei processi
  • Gestione del cambiamento organizzativo
  • Promozione della servant leadership
  • Monitoraggio e miglioramento continuo